Если вы только начали работать, а тем более начали свой бизнес в Словении, то вам будет полезно познакомиться с таким понятием как регрес (regres).

Ежегодный отпуск

Система отпуска и выплаты “отпускных” отличается от РФ, поэтому я отдельно перечислю ключевые моменты:

• Каждый год работнику предоставляется отпуск (dopust) в количестве 4-х недель. Если у вас есть дети, то за каждого ребенка младше 15 лет добавляется 1 дополнительный день отпуска.
• Ежегодный отпуск определяется и берется в рабочих днях. Т.е. 4 недели отпуска при 5-дневной рабочей неделе составляют 20 рабочих дней.
• Отпуск можно брать несколькими частями, в том числе и по 1 дню, но хотя бы одна часть должна быть продолжительностью не менее двух недель.
• В течение текущего календарного года работник обязан взять не менее двух недель. Оставшуюся часть ежегодного отпуска можно отгулять до 30 июня следующего года.
• Неиспользованный отпуск сгорает, компенсации предусмотрены только при увольнении.
• Если сотрудник работает не полный календарный год (устраивается или увольняется в течение этого года), то величина отпуска рассчитывается пропорционально – по 1/12 части отпуска за каждый отработанный месяц.
• Отдельно “отпускные” не выплачиваются, работодатель обязан выплатить компенсацию заработной платы за те рабочие дни, которые работник находится в ежегодном отпуске. Т.е. фактически вы просто продолжаете получать зарплату. Но дополнительно к этому, ежегодно еще выплачивается регрес, о котором мы поговорим подробно в следующем разделе.

Вот то, что вам необходимо знать о системе ежегодных отпусков в Словении.

Здесь я перечислил только основные моменты, чтобы у вас появилось общее понимание. Статья не является инструкцией для бухгалтера, поэтому подробности расчета пропорции, особенности работы на неполный день или ночью, а также информацию о различных специальных отпусках и праве на дополнительные дни ищите в законе, полезные ссылки в конце статьи.

Регрес

Ну а теперь давайте разберемся, что же такое регрес.

Регрес – это отдельная выплата, пособие на ежегодный отпуск, которая должна быть выплачена не позднее 1 июля текущего года.

В некоторых случаях, связанных с финансовым состоянием компании, можно получить отсрочку выплаты до 1 ноября, но лучше этого избегать.

Выплачивать регрес надо обязательно. Невыплата регреса карается штрафом в размере от 3 000 до 20 000 евро.

Размер регреса

Размер регреса не может быть меньше минимальной заработной платы. В 2024 году она равна 1.253,90 EUR.

Максимальный размер не ограничен, на усмотрение работодателя, но есть важный момент про налоги (об этом ниже).

Для определенных отраслей минимум и максимум может быть иным, если это установлено коллективным договором. Например такой договор может быть заключен для банковской отрасли, металлургии и тп.

А теперь приятный бонус. Начиная с 2020 года регрес не облагается налогом. Т.е. работник получает себе на счет полную сумму регреса. Но, величина суммы регреса, не облагаемая налогом, ограничена. Это ограничение равно величине среднемесячной зарплаты работников в Словении. Эта сумма меняется ежемесячно и публикуется на сайте SURS, на данный момент (апрель 2024, последний доступный период в статистике – январь 2024) составляет около 2.320 EUR.

Как посчитать регрес

Если работник устроился на работу в течение текущего календарного года, то он имеет право только на часть ежегодного отпуска, пропорциональную количеству отработанных месяцев. Соответственно этому он имеет право только на пропорциональную часть регреса.

При этом не важно сколько отработано на момент выплаты регреса – учитывается календарный год. Т.е. если работник приступил к работе 1 мая 2024, то до 1 июля 2024 ему надо выплатить 8/12 регреса. Если до конца года работник увольняется, то он должен вернуть переплаченную часть регреса или она может быть зачтена в качестве части последней зарплаты при расчете (на это требуется письменное согласие).

Аналогично если работник заключил трудовой договор на неполный рабочий день, то он имеет право на регресс пропорционально часам работы.

Полезные ссылки

• Закон о трудовых отношениях [ZDR-1] (словенский язык)
  • Регрес – статья 131
  • Ежегодный отпуск – раздел 8 (Letni dopust), статьи 159-164
  • Компенсация заработной платы – статья 137
• Минимальная зарплата в Словении (словенский язык)
• Статистика среднемесячной зарплаты в Словении (словенский язык)
• Регрес – статья на informiran.si (словенский язык)
• Регрес и годовой отпуск – статья на сайте Markina Consulting (русский язык)

На этом все, надеюсь эта информация была для вас полезна. Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы быть в курсе выхода новых материалов.